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课程 中级经济师-人力资源课程
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第四讲-随机变量的数字特征(一)
第五讲-大数定律与中心极限定理(二)
第五讲-大数定律与中心极限定理(三)
第四讲-随机变量的数字特征(二)
第一讲-随机事件与概率(五)
第一讲-随机事件与概率(四)
第一讲-随机事件与概率(三)
第四讲-随机变量的数字特征(五)
前言
第四讲-随机变量的数字特征(三)
第四讲-随机变量的数字特征(六)
第一讲-随机事件与概率(一)
第三讲-多维随机变量及其分布(一)
第三讲-多维随机变量及其分布(五)
第三讲-多维随机变量及其分布(四)
第三讲-多维随机变量及其分布(十一)
第三讲-多维随机变量及其分布(十二)
第三讲-多维随机变量及其分布(十)
第三讲-多维随机变量及其分布(三)
第三讲-多维随机变量及其分布(七)
第三讲-多维随机变量及其分布(六)
第六讲-数理统计的基本概念(五)
第七讲-参数估计与假设检验(七)
第七讲-参数估计与假设检验(三)
第七讲-参数估计与假设检验(十)
第七讲-参数估计与假设检验(四)
第七讲-参数估计与假设检验(五)
第七讲-参数估计与假设检验(一)
第三讲-多维随机变量及其分布(二)
第七讲-参数估计与假设检验(八)
第六讲-数理统计的基本概念(一)
第七讲-参数估计与假设检验(六)
第六讲-数理统计的基本概念(四)
第六讲-数理统计的基本概念(三)
第六讲-数理统计的基本概念(二)
第二讲-随机变量及其分布(一)
第二讲-随机变量及其分布(五)
第二讲-随机变量及其分布(四)
第二讲-随机变量及其分布(十一)
第二讲-随机变量及其分布(十二)
第四讲-随机变量的数字特征(四)
串讲班
第一章-组织激励(一)
第一章-组织激励(二)
第二章-领导行为(一)
第二章-领导行为(二)
第三章-组织设计与组织文化(一)
第三章-组织设计与组织文化(二)
第四章-战略性人力资源管理
第五章-人力资源规划
第六章-人员甄选(一)
第六章-人员甄选(二)
第七章-绩效管理
第八章-薪酬管理
第九章-培训与开发
第十章-劳动关系
第十一章-劳动力市场
第十二章-工资与就业
第十三章-人力资本投资理论
第十四章-劳动合同法管理与特殊用工
第十五章-社会保险法律
第十六章-社会保险
第十七章-劳动争议调解仲裁
第十八章-法律责任与行政执法
第十九章-人力资源开发政策(一)
第十九章-人力资源开发政策(二)(完)
习题班
第一讲
第一章-组织激励
第二讲
第二章-领导行为
第三讲
第三章-组织设计与组织文化
第四讲
第四章-战略性人力资源管理
第五讲(完)
第五章-人力资源规划
第六章-人员甄选
第七章-绩效管理
第八章-薪酬管理
第九章-培训与开发
第十章-劳动关系
第十一章-劳动力市场
第十二章-工资与就业
第十三章-人力资本投资理论
第十四章-劳动合同合同管理与特殊用工
第十五章-社会保险法律
第十六章-社会保险
第十七章-劳动争议调解仲裁
第十八章-法律责任与行政执法
第十九章-人力资源开发政策(完)
精讲班
第一部分第一章第一节-需要、动机与激励
第一部分第一章第二节-激励理论(一)
第一部分第一章第二节-激励理论(二)
第一部分第一章第二节-激励理论(三)
第一部分第一章第三节-激励理论在实践中的应用
第一部分第二章第一节-领导理论(一)
第一部分第二章第一节-领导理论(二)
第一部分第二章第一节-领导理论(三)
第一部分第二章第二节-领导风格和技能
第一部分第二章第二节-领导风格和技能
第一部分第二章第三节-领导决策
第一部分第三章第一节-组织设计概述(一)
第一部分第三章第一节-组织设计概述(二)
第一部分第三章第二节-组织文化
第一部分第三章第三节-组织变革与发展
第一部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一)
第一部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(二)
第一部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(三)
第一部分第四章第二节-战略性的人力资源管理的具体内容(一)
第一部分第四章第二节-战略性的人力资源管理的具体内容(二)
第一部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测(一)
第一部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测(二)
第一部分第五章第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法
第一部分第六章第一节-甄选及其有效性(一)
第一部分第六章第一节-甄选及其有效性(二)
第一部分第六章第二节-甄选的主要方法(一)
第一部分第六章第二节-甄选的主要方法(二)
第一部分第六章第二节-甄选的主要方法(三)
第七章第一节-绩效管理的概述(一)
第七章第一节-绩效管理的概述(二)
第七章第二节-绩效计划与绩效监控(一)
第七章第二节-绩效计划与绩效监控(二)
第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具(一)
第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具(二)
第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具(三)
第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具(四)
第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具(五)
第七章第四节-绩效反馈与结果应用(一)
第七章第四节-绩效反馈与结果应用(二)
第七章第五节-特殊群体绩效考核
第二部分第八章第一节-薪酬管理概述(一)
第二部分第八章第一节-薪酬管理概述(二)
第二部分第八章第一节-薪酬管理概述(三)
第二部分第八章第二节-股权激励(一)
第二部分第八章第二节-股权激励(二)
第二部分第八章第二节-股权激励(三)
第二部分第八章第三节-特殊群体的薪酬管理
第二部分第八章第四节-薪酬成本预算控制
第二部分第九章第一节-培训与开发决策分析
第二部分第九章第二节-培训与开发的组织管理
第二部分第九章第三节-职业生涯管理
第二部分第十章第一节-劳动关系概述(一)
第二部分第十章第一节-劳动关系概述(二)
第二部分第十章第二节-我国劳动关系调整机制
第二部分第十章第三节-发展和谐劳动关系
第二部分第十章第四节-企业解决劳动争议的制度和方法
第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论(一)
第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论(二)
第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论(三)
第三部分第十一章第二节-劳动力供给(一)
第三部分第十一章第二节-劳动力供给(二)
第三部分第十一章第二节-劳动力供给(三)
第三部分第十一章第三节-劳动力需求
第三部分第十一章第四节-劳动力市场均衡与非均衡(一)
第三部分第十一章第四节-劳动力市场均衡与非均衡(二)
第三部分第十二章第一节-工资水平与工资差别(一)
第三部分第十二章第一节-工资水平与工资差别(二)
第三部分第十二章第二节-就业与失业(一)
第三部分第十二章第二节-就业与失业(二)
第三部分第十三章第一节-人力资本投资的一般原理
第三部分第十三章第二节-人力资本投资与高等教育(一)
第三部分第十三章第二节-人力资本投资与高等教育(二)
第三部分第十三章第三节-人力资本投资与在职培训
第三部分第十三章第四节-劳动力流动(一)
第三部分第十三章第四节-劳动力流动(一)
第三部分第十三章第四节-劳动力流动(二)
第四部分第十四章第一节-劳动合同履行与变更
第四部分第十四章第二节-劳动合同解除与终止(一)
第四部分第十四章第二节-劳动合同解除与终止(二)
第四部分第十四章第三节-用人单位劳动规章制度
第四部分第十四章第四节-特殊用工(一)
第四部分第十四章第四节-特殊用工(二)
第四部分第十五章第一节-社会保险法律关系
第四部分第十五章第二节-社会保险法律适用
第四部分第十五章第三节-《社会保险法》的基本内容
第四部分第十六章第一、二节-基本养老保险、基本医疗保险
第四部分第十六章第三节-工伤保险
第四部分第十六章第四、五、六节-失业保险、生育保险、补充保险
第四部分第十七章第一、二节-劳动争议、劳动争议处理的原则和范围
第四部分第十七章第三节-劳动争议处理的基本程序
第四部分第十七章第四、五节-劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼
第四部分第十八章第一节-劳动法律责任
第四部分第十八章第二、三节-社会保险法律责任、劳动监察
第四部分第十八章第四节-行政争议处理
第四部分第十九章第一节-评价发现(一)
第四部分第十九章第一节-评价发现(二)
第四部分第十九章第一节-评价发现(三)
第四部分第十九章第二节-激励保障(一)
第四部分第十九章第二节-激励保障(二)
第四部分第十九章第三节-管理使用(一)
第四部分第十九章第三节-管理使用(二)
第四部分第十九章第四节-教育培训
第四部分第十九章第五节-人力资源的流动与配置(一)
第四部分第十九章第五节-人力资源的流动与配置(二)(完)
预习班
第一讲
第二讲
第三讲(完)