第1节-企业组织结构调查与组织结构图的绘制

第1节-企业组织结构调查与组织结构图的绘制2

第2节 工作岗位分析

第3节 企业劳动定额定员管理

第3节 企业劳动定额定员管理2

第3节 企业劳动定额定员管理3

第3节 企业劳动定额定员管理4

第4节 人力资源费用预算的审核与支出的控制

第1节 企业人力资源招聘活动的实施

第1节 企业人力资源招聘活动的实施2

第1节 企业人力资源招聘活动的实施3

第2节 企业人员招聘活动的评估

第3节 人力资源的有效配置

第1节 基于培训需求分析项目设计

第1节 基于培训需求分析项目设计2

第2节 企业员工培训与开发课程的设计

第3节 培训方法的选择与组织实施

第3节 培训方法的选择与组织实施2

第4节 企业员工培训的有效性评估

第4节 企业员工培训的有效性评估2

第5节 企业培训制度的建立与推行

第6节 员工职业生涯规划与管理

第1节 绩效考核指标与标准设计

第2节 绩效考评系统设计与运行

第2节 绩效考评系统设计与运行2

第3节 绩效考评方法及其应用

第3节 绩效考评方法及其应用2

第3节 绩效考评方法及其应用3

第3节 绩效考评方法及其应用4

第1节 薪酬制度设计的前期准备

第1节 薪酬制度设计的前期准备2

第1节 薪酬制度设计的前期准备3

第2节 劳动标准的制定与实施

第2节 劳动标准的制定与实施2

第3节 市场薪酬调查

第4节 员工福利管理

第1节 企业劳动关系信息沟通

第2节 劳动标准的制定与实施

第2节 劳动标准的制定与实施2

第2节 劳动标准的制定与实施3

第3节 集体合同管理

第4节 劳动争议的协商与调节

第5节 职业安全卫生与工伤管理-1

第5节 职业安全卫生与工伤管理 2