第一节 企业组织结构的设计与变革

第一节 企业组织结构的设计与变革2

第一节 企业组织结构的设计与变革3

第二节 企业人力资源需求预测

第三节 企业人力资源供给预测与供求平衡

第四节 劳动定额定员标准化管理

第五节 企业人力资源管理制度规划

第一节 企业人员招聘计划的制订

第二节 员工素质测评标准体系的构建

第二节 员工素质测评标准体系的构建2

第三节 笔试的设计与应用

第四节 面试的组织与实施

第五节 心理测验的组织与实施

第六节 企业人力资源动态配置

第一节 员工培训与开发体系的设计与完善

第二节 员工培训与开发计划的设计与实施

第三节 员工培训课程体系设计与培训资源开发

第四节 企业管理人员技能培训与开发

第五节 员工培训与开发评估

第六节 员工职业生涯的管理

第一节 绩效管理系统的设计

第二节 绩效计划

第三节 绩效监控与沟通

第四节 绩效考评

第一节 薪酬制度设计

第一节 薪酬制度设计2

第一节 薪酬制度设计3

第一节 薪酬制度设计4

第二节 岗位评价

第三节 市场薪酬调查

第四节 企业补充保险管理

第五节 薪酬制度的运行

第一节 劳务派遣用工管理

第二、三节 工资协商制度、劳动安全卫生管理

第四节 劳动争议处理

第四节 劳动争议处理2