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中级经济师-人力资源课程
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第四讲-随机变量的数字特征（一）
第五讲-大数定律与中心极限定理（二）
第五讲-大数定律与中心极限定理（三）
第四讲-随机变量的数字特征（二）
第一讲-随机事件与概率（五）
第一讲-随机事件与概率（四）
第一讲-随机事件与概率（三）
第四讲-随机变量的数字特征（五）
前言
第四讲-随机变量的数字特征（三)
第四讲-随机变量的数字特征（六）
第一讲-随机事件与概率（一）
第三讲-多维随机变量及其分布（一）
第三讲-多维随机变量及其分布（五）
第三讲-多维随机变量及其分布（四）
第三讲-多维随机变量及其分布（十一）
第三讲-多维随机变量及其分布（十二）
第三讲-多维随机变量及其分布（十）
第三讲-多维随机变量及其分布（三）
第三讲-多维随机变量及其分布（七）
第三讲-多维随机变量及其分布（六）
第六讲-数理统计的基本概念（五）
第七讲-参数估计与假设检验（七）
第七讲-参数估计与假设检验（三）
第七讲-参数估计与假设检验（十）
第七讲-参数估计与假设检验（四）
第七讲-参数估计与假设检验（五）
第七讲-参数估计与假设检验（一）
第三讲-多维随机变量及其分布（二）
第七讲-参数估计与假设检验（八）
第六讲-数理统计的基本概念（一）
第七讲-参数估计与假设检验（六）
第六讲-数理统计的基本概念（四）
第六讲-数理统计的基本概念（三）
第六讲-数理统计的基本概念（二）
第二讲-随机变量及其分布（一）
第二讲-随机变量及其分布（五）
第二讲-随机变量及其分布（四）
第二讲-随机变量及其分布（十一）
第二讲-随机变量及其分布（十二）
第四讲-随机变量的数字特征（四）
串讲班
第一章-组织激励（一）
试看
第一章-组织激励（二）
试看
第二章-领导行为（一）
试看
第二章-领导行为（二）
试看
第三章-组织设计与组织文化（一）
试看
第三章-组织设计与组织文化（二）
试看
第四章-战略性人力资源管理
试看
第五章-人力资源规划
第六章-人员甄选（一）
第六章-人员甄选（二）
第七章-绩效管理
第八章-薪酬管理
第九章-培训与开发
第十章-劳动关系
第十一章-劳动力市场
第十二章-工资与就业
第十三章-人力资本投资理论
第十四章-劳动合同法管理与特殊用工
第十五章-社会保险法律
第十六章-社会保险
第十七章-劳动争议调解仲裁
第十八章-法律责任与行政执法
第十九章-人力资源开发政策（一）
第十九章-人力资源开发政策（二）（完）
习题班
第一讲
试看
第一章-组织激励
试看
第二讲
试看
第二章-领导行为
试看
第三讲
试看
第三章-组织设计与组织文化
试看
第四讲
试看
第四章-战略性人力资源管理
第五讲（完）
第五章-人力资源规划
第六章-人员甄选
第七章-绩效管理
第八章-薪酬管理
第九章-培训与开发
第十章-劳动关系
第十一章-劳动力市场
第十二章-工资与就业
第十三章-人力资本投资理论
第十四章-劳动合同合同管理与特殊用工
第十五章-社会保险法律
第十六章-社会保险
第十七章-劳动争议调解仲裁
第十八章-法律责任与行政执法
第十九章-人力资源开发政策（完）
精讲班
第一部分第一章第一节-需要、动机与激励
试看
第一部分第一章第二节-激励理论（一）
试看
第一部分第一章第二节-激励理论（二）
试看
第一部分第一章第二节-激励理论（三）
试看
第一部分第一章第三节-激励理论在实践中的应用
试看
第一部分第二章第一节-领导理论（一）
试看
第一部分第二章第一节-领导理论（二）
试看
第一部分第二章第一节-领导理论（三）
第一部分第二章第二节-领导风格和技能
试看
第一部分第二章第二节-领导风格和技能
第一部分第二章第三节-领导决策
第一部分第三章第一节-组织设计概述（一）
第一部分第三章第一节-组织设计概述（二）
第一部分第三章第二节-组织文化
第一部分第三章第三节-组织变革与发展
第一部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
第一部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
第一部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
第一部分第四章第二节-战略性的人力资源管理的具体内容（一）
第一部分第四章第二节-战略性的人力资源管理的具体内容（二）
第一部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
第一部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
第一部分第五章第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法
第一部分第六章第一节-甄选及其有效性（一）
第一部分第六章第一节-甄选及其有效性（二）
第一部分第六章第二节-甄选的主要方法（一）
第一部分第六章第二节-甄选的主要方法（二）
第一部分第六章第二节-甄选的主要方法（三）
第七章第一节-绩效管理的概述（一）
第七章第一节-绩效管理的概述（二）
第七章第二节-绩效计划与绩效监控（一）
第七章第二节-绩效计划与绩效监控（二）
第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（五）
第七章第四节-绩效反馈与结果应用（一）
第七章第四节-绩效反馈与结果应用（二）
第七章第五节-特殊群体绩效考核
第二部分第八章第一节-薪酬管理概述（一）
第二部分第八章第一节-薪酬管理概述（二）
第二部分第八章第一节-薪酬管理概述（三）
第二部分第八章第二节-股权激励（一）
第二部分第八章第二节-股权激励（二）
第二部分第八章第二节-股权激励（三）
第二部分第八章第三节-特殊群体的薪酬管理
第二部分第八章第四节-薪酬成本预算控制
第二部分第九章第一节-培训与开发决策分析
第二部分第九章第二节-培训与开发的组织管理
第二部分第九章第三节-职业生涯管理
第二部分第十章第一节-劳动关系概述（一）
第二部分第十章第一节-劳动关系概述（二）
第二部分第十章第二节-我国劳动关系调整机制
第二部分第十章第三节-发展和谐劳动关系
第二部分第十章第四节-企业解决劳动争议的制度和方法
第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论（一）
第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论（二）
第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论（三）
第三部分第十一章第二节-劳动力供给（一）
第三部分第十一章第二节-劳动力供给（二）
第三部分第十一章第二节-劳动力供给（三）
第三部分第十一章第三节-劳动力需求
第三部分第十一章第四节-劳动力市场均衡与非均衡（一）
第三部分第十一章第四节-劳动力市场均衡与非均衡（二）
第三部分第十二章第一节-工资水平与工资差别（一）
第三部分第十二章第一节-工资水平与工资差别（二）
第三部分第十二章第二节-就业与失业（一）
第三部分第十二章第二节-就业与失业（二）
第三部分第十三章第一节-人力资本投资的一般原理
第三部分第十三章第二节-人力资本投资与高等教育（一）
第三部分第十三章第二节-人力资本投资与高等教育（二）
第三部分第十三章第三节-人力资本投资与在职培训
第三部分第十三章第四节-劳动力流动（一）
第三部分第十三章第四节-劳动力流动（一）
第三部分第十三章第四节-劳动力流动（二）
第四部分第十四章第一节-劳动合同履行与变更
第四部分第十四章第二节-劳动合同解除与终止（一）
第四部分第十四章第二节-劳动合同解除与终止（二）
第四部分第十四章第三节-用人单位劳动规章制度
第四部分第十四章第四节-特殊用工（一）
第四部分第十四章第四节-特殊用工（二）
第四部分第十五章第一节-社会保险法律关系
第四部分第十五章第二节-社会保险法律适用
第四部分第十五章第三节-《社会保险法》的基本内容
第四部分第十六章第一、二节-基本养老保险、基本医疗保险
第四部分第十六章第三节-工伤保险
第四部分第十六章第四、五、六节-失业保险、生育保险、补充保险
第四部分第十七章第一、二节-劳动争议、劳动争议处理的原则和范围
第四部分第十七章第三节-劳动争议处理的基本程序
第四部分第十七章第四、五节-劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼
第四部分第十八章第一节-劳动法律责任
第四部分第十八章第二、三节-社会保险法律责任、劳动监察
第四部分第十八章第四节-行政争议处理
第四部分第十九章第一节-评价发现（一）
第四部分第十九章第一节-评价发现（二）
第四部分第十九章第一节-评价发现（三）
第四部分第十九章第二节-激励保障（一）
第四部分第十九章第二节-激励保障（二）
第四部分第十九章第三节-管理使用（一）
第四部分第十九章第三节-管理使用（二）
第四部分第十九章第四节-教育培训
第四部分第十九章第五节-人力资源的流动与配置（一）
第四部分第十九章第五节-人力资源的流动与配置（二）（完）
预习班
第一讲
试看
第二讲
第三讲（完）
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